人事評価制度と賃金制度の整備を通じて生産性の向上と賃金アップに取り組む場合に受給できます。

次の1または2に該当する雇用保険の適用事業主

1. 次のいずれの措置も講じていること＜制度整備助成＞
   （1）「人事評価制度等整備計画」を作成し、都道府県労働局長の認定を受けること
   （2）（1）の整備計画に基づき、人事評価制度と賃金アップを含む賃金制度を整備すること
   （3）人事評価制度と賃金アップを含む賃金制度を全ての正規労働者に実施すること
2. 2.1の整備・実施の結果、次の目標を達成すること＜目標達成助成＞
   （1）一定割合以上の生産性の向上が認められること
   （2）一定割合以上の賃金アップが認められること
   （3）一定割合以上の離職率の低下が認められること

助成額 ＜最高130万円受給＞

1. 制度整備助成（人事評価制度等整備計画に基づき制度を整備・実施したことについて）：50万円
2. 目標達成助成（生産性向上賃金アップ・離職率低下の目標を達成したことについて）：80万円