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HOME > 助成金情報 > 同一労働同一賃金 > キャリアアップ助成金(諸手当共通化コース)

キャリアアップ助成金(諸手当共通化コース)

同一労働同一賃金

有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当に関する制度を新たに設け、適用した場合に受給できます。

助成される条件

次のいずれにも該当する雇用保険の適用事業主

  1. 「有期契約労働者等のキャリアアップに関するガイドライン」に基づき、キャリアアップ計画を作成し、都道府県労働局長の認定を受けること
  2. 労働協約または就業規則の定めるところにより、有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当制度を新たに設け、適用したこと(一定の条件があります)

助成額 <最高276万円受給(中小企業)>

中小企業
  1. 制度導入助成:38万円
    <生産性の向上が認められる場合:48万円>
  2. 共通化した対象労働者(2人目以降)について加算(上限20人まで)1人あたり:1万5,000円
    <生産性の向上が認められる場合:1万8,000円>
  3. 同時に共通化した諸手当(2つ目以降)について加算(上限10手当まで)諸手当の数1つあたり:16万円
    <生産性の向上が認められる場合:19万2,000円>
大企業
  1. 制度導入助成:28万5,000円
    <生産性の向上が認められる場合:36万円>
  2. 共通化した対象労働者(2人目以降)について加算(上限20人まで)1人あたり:1万2,000円
    <生産性の向上が認められる場合:1万4,000円>
  3. 同時に共通化した諸手当(2つ目以降)について加算(上限10手当まで)諸手当の数1つあたり:12万円
    <生産性の向上が認められる場合:14万4,000円>

※1事業所あたり1回のみ

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